Глава 6. Самый сок
Школа Руководителей / Win-win
Здесь ты сможешь найти все самое главное по курсу
6.1. Что такое win-win?
Win-win — переговорная стратегия, направленная на взаимовыгодный исход для обеих сторон.

Помимо win-win существуют три переговорные стратегии:
1. Win-lose или открытое соперничество, где важен результат любой ценой, и приоритетом становятся только собственные интересы
2. Lose-win или стратегия намеренного проигрыша или приспособления с целью избежать конфликта интересов с партнёром
3. Lose-lose или стратегия, в результате которой позиции обеих сторон хуже стартовых, и участники переговоров не достигают поставленных целей
6.2. Почему в любой ситуации важно быть партнёром?
Позиция MGCom на переговорах — это всегда позиция партнёра, а не исполнителя. Партнёр мыслит стратегически и способен найти альтернативное решение, выгодное обеим сторонам, при этом не забывая оценить границы своей выгоды.

Границы выгоды — это те условия, на которые ты можешь пойти, при которых результат переговоров остается для тебя выгодным.
6.3. Как подготовиться к переговорам?
При подготовке к переговорам тебе нужно изучить свою позицию и ответить на 4 вопроса:
1. Какая у тебя задача?
2. Как ты можешь её решить?
3. Что будет, если её не решить?
4. На какие условия ты можешь пойти (границы выгоды)?

После этого аналогичным образом изучи позицию своего партнёра. Потом изучи точки соприкосновения и выработай стартовое предложение. Будь готов, что в процессе переговоров оно может корректироваться.

После выработки стартового предложения важно подготовить аргументы в защиту своей позиции. Используй три элемента аргументации:
1. Тезис — формулировка позиции или предложения
2. Аргументы — доводы для обоснования тезиса. Важно: они должны быть основанными на реальных фактах, конкретны и актуальны для собеседника.
3. Демонстрация — подкрепление аргументов примерами и выводами.
6.4. Как вести себя на переговорах?
Помни, что переговоры — прежде всего, коммуникация между людьми.
Руководствуйся 4 принципами
Не борись с людьми. Не позволяй эмоциям отвлекать тебя от решения проблемы
Концентрируйся на интересах. Концентрируйся на истинных потребностях партнёра
Изобретай взаимовыгодные варианты. Проявляй гибкость и изобретательность при поиске альтернативного решения
Используй аргументы. Оставайся объективным и не давай волю преждевременным эмоциональным суждениям
6.5. Как работать с возражениями?
Первое — помни, у возражений всегда есть причины. Оппоненту может не хватать экспертизы или информации, он может воспринимать взаимодействие как соперничество и выбрать позицию защиты.
Для отработки возражений используй следующие шаги
Выслушай. Попытайся понять человека и убедись, что слышишь его
Присоединись к его мнению. Не используй «но», чтобы не обесценивать вышесказанное
Аргументируй. Учти суть возражения и продумай то, что хочешь сказать
Задай вопрос, ответом на который станет согласие. Так ты сможешь расположить партнёра к себе. Если причину возражений установить не удается, используй технику «колесо вопросов» — задавай вопросы, пока не снимешь возражения или не установишь истинную причину возражений
Переходи к закрытию. Зафиксируй достигнутые договоренности. Важно сделать это точно и оперативно
Школа Руководителей / Win-win
Глава 6. Самый сок